职场需要责任心:全球快讯

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导读： 1、优秀的原因是责任心 2、言必信，行必果 3、面对错误，拒绝借口 4、让问题止于自己 01 优秀的原因是责任心美国心理学博士艾尔森对世界100名各领域的杰出人士做了一项问卷调查，结果让他十分惊讶——其中61%的人承认，他们所从事的职业，并非他们最喜欢的，至少不是最理想的。 一个人竟然能够在自己不喜欢的领域里，取得那样辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋，靠的还有什么呢？艾尔森博士又走访了多位商界英才，纽约证券公司的金领丽人苏珊给了他一个满意的答案。苏珊出身于中国台北的一个音乐世家，她非常喜欢音乐，却阴差阳错地考进了大学的工商管理系。 尽管不喜欢这一专业，但她学得很认真，每学期各科成绩均是优异，毕业时，她被保送到麻省理工学院，并拿到了经济管理专业的博士学位。如今已是美国证券业界风云人物的她，依然心存遗憾地说：“老实说，迄今为止，我仍说不上喜欢自己所从事的工作。如果能够让我重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐，但我知道那只能是一个美好的‘假如"了，我只能把手头的工作做好……”艾尔森博士问她：“你不喜欢你的专业，为何你学得那么棒？不喜欢眼下的工作，为何你又做得那么优秀?” “因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。”苏珊的眼里闪着坚定，“不管喜欢不喜欢，那都是自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，那是对工作负责，也是对自己负责。”苏珊的话很耐人寻味——“因为我在那个位置上”，诠释了她对自己所从事的工作的责任心。 正是她的这种“在其位，谋其政，成其事”的责任心，让她获得了令人瞩目的成功。很多人常常无法改变自己在工作和生活中的位置，但完全可以改变其对所处位置的态度和方式。这种态度造就了他们的成功。 02 言必信，行必果 作为职场人，我们要为自己的言行负责，这是我们在单位取得信任的基础。 “言必行，行必果”是做事靠谱的表现，是赢得他人尊重和信任的职业操守。那些成功人士往往具备很强的时间观念，非常自律。对待自己的言行比较谨慎，他们往往不轻易答应同事的请求，但是答应了往往就能一诺千金，能给同事满意的答复。 自古以来，“言行一致”、“一诺千金”就是我们的传统美德。 西汉初年，有一个叫季布的人，特别注重信义，只要是他许下的诺言，无论多么困难，他都会坚持办成。当时也流传一句话：‘得黄金百斤，不如得季布一诺’。 后来，刘邦打败了项羽下令，谁能把季布送到政府将奖励千两黄金。然而，季布非常重视信义，赢得了朋友的心。他的朋友宁愿冒着被杀死的危险为他提供一个藏身之所，也不愿为了千两黄金的报酬出卖他。这就是千金一诺。 作为职场中人，我们虽然不必千金一诺，但是要对自己的言行负责，这样才能将上级的交代的任务落实到实处，才能赢得领导及同事的尊重的信赖。 03 面对错误，拒绝借口 大部分人面对错误，都喜欢第一时间推卸责任，这也符合人性的特点。每个人都希望自己在别人心中是完美的，都不想给人留下经常犯错误的坏印象，所以当出现错误，往往第一时间想到的是把自己摘清责任。 但是那些优秀员工，成功人士，往往面对错误，选择承担责任，拒绝借口。 凡是有责任心的人，他们面对错误，第一时间想到的是解决问题，而不是推卸责任。 问题是成功者的垫脚石，借口是失败者的挡箭牌。 借口不但误人，而且害己。对于每一个渴望达到成功胜境的人来说，借口是致命的毒药，借口是制约我们进步和发展的最大敌人！ 有责任心的人，遇到问题是千方百计找解决方案，那些失败者往往遇到问题则是努力找借口。借口总能找到，但是不能帮助我们成事，解决方案虽然不好找，但是这 是通往成功的必经之路。 人活一世，总会遇到各种问题和困难，当困难超过我们能力的时候，我们要做的是想办法解决困难，而不是一味的找客观理由，让借口成为我们前进的阻力。 04 让问题止于自己 在职场中，当遇到问题，我们除了要想办法解决，不为自己找借口之外，还得有让问题止于自己的勇气。 要想做到让问题止于自己，需要我们有责任担当。 “责任到此，不能再推”，这是美国第33届总统杜鲁门的座右铭。这句话传达出一种勇于承担责任的工作态度，告诫每一位在职场中人，不要把宝贵的时间和精力浪费在如何推脱责任上。只要是我们的职责所在，问题必须到此为止，这才是一个高执行力的员工应有的职业素养。 作为管理者，更应做到：问题在于我，问题止于此。有些管理者善于授权，但是高明的管理者往往授权不授责，因为这个责任即使授给下属，当下属出现问题，导致任务无法完成时，管理者也要承担责任，因为上级是将责任交给管理者的，所以无论什么时候，我们都要承担责任。 发现问题是每个管理者的责任，而让问题止于此，才算是真正做到了一个管理者应有的责任。问题止于此，对下属、上级和问题本身负责，体现了我们解决问题的能力和格局，也有利于问题的解决。 总结一下，在职场中，要想实现自己的目标，就要 勇于担责，具有强烈的责任心。做到言必行，行必果，拒绝一切借口，让问题止步于自己。