芦淞区构建“链式服务”机制 助力企业招工引才

求职者如何快速找到称心如意的工作?企业如何准确无误地招到满意的员工?为破解该难题，芦淞区人社部门建立“链式服务”工作机制，帮助市民求职，助力企业招工引才，推动企业高质量发展，稳固壮大市场主体规模。

“链式服务”机制是芦淞区人社部门今年做好企业服务的重要举措。具体是指依托人社部门为轴，聚合不同部门不同优势的“1+X”机制构建“部门链条”;依托就业信息数据库、重点企业用工数据库、就失业动态监测系统等平台构建“信息链条”;依托“主动摸清需求—信息建档立卡—人岗精准匹配—跟踪服务成效”四步工作方法构建“服务链条”。通过“部门链条”“信息链条”“服务链条”组成的“链式服务”机制，发挥调节市场供需的桥梁纽带作用，精准服务企业和各类就业群体，助力企业招工引才取得实效。

今年春节过后，株洲易力达机电有限公司向芦淞区人社局反馈，企业装配工、质检员、工装工程师等岗位缺口较大，希望帮忙解决。了解到企业需求后，该区人社局通过在人力资源库中搜索，主动对接意向相符的求职者，随后派专车将51人送到企业，让求职者现场参观企业、观看工厂车间、现场面试，最终17人成功上岗。

数据显示，今年以来，该局创建的岗位资源库已收集758家企业的18130条岗位信息，人力资源库求职者信息5121条，自动匹配服务1874人次，“点对点”信息推送服务509人次。为297家企业招工934人，引进关键人才57人，“企业直通车”在短时间内为辖区内的易力达、欧科亿、神通光电、西迪技术等企业招聘到了人才。

(记者/何春林 通讯员/周敏 谭志斌)