年轻人需要更好的就业环境 也需要正确的就业观

今年两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海建议，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。这一建议引发网民热议。

如今，外卖、电商、网络直播等吸引了大量年轻人就业，甚至有研究生去竞争快递、外卖行业，产业工人空心化问题也愈发突出。现象存在自有其道理。当代年轻人找工作，比上一代人更注重自主性及工作与生活间的平衡。车间流水线自然很难吸引他们。这实际上也是社会物质生活进一步丰富以后人们的必然选择。

去年有统计显示，20—24岁的大专及以上学历人员失业率更高，凸显了就业结构性矛盾。与上一代人相比，现在接受过高等教育的青年人成长条件更加优越、富足，个人生存和家庭赡养的压力较小，延期就业等现象增多。而且这一代人追求工作体验，侧重文化认同、即时回报，客观上青年群体的职业稳定性有所下降。

但作为一个十几亿人口的大国，不可能大多数人都脱离生产一线，特别是年轻人。社会和政府必须着手解决一些基础问题，来避免产业空心化。例如，保证劳动法有效实施，落实八小时工作制、双休、带薪休假、薪酬水平、公平考核和晋升通道。各生产行业也要探索怎样为年轻人营造一个酬劳相当、保障权益的就业环境，这不仅是年轻人的需求，也是整个国家进一步发展、社会进一步完善的需要。

其实，被青睐的“自由”职业，也不比工厂更清闲、更赚钱。送外卖并不轻松，风吹日晒吃饭不规律，要挣到可观的收入得付出非一般的努力。不论任何工作，付出少而回报多基本没可能。如果求职者没有表现出过人的综合素质，缺乏任何突出技能，也很难在行业、雇主、待遇等方面有议价权。

无论如何，社会再怎么变，客观规律不会变，人要脚踏实地地工作。社会应该营造一种氛围，年轻人不论是送外卖、进工厂还是做销售、做文员，做一行就安心干一行，并且对自己要有一定的职业规划。“这届年轻人”需要更好的就业环境，也需要正确的就业观。